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日本吸引外国人才努力遭遇尴尬 [复制链接]

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发表于 2017-12-2 10:26:15 |显示全部楼层
日本首相安倍希望能够吸引更多工程师、企业家、研究员、经理和其他专业人员来到日本,缓解本国人口老龄化,劳动力短缺问题。安倍政府效仿加拿大移民政策,采取移民计分制,吸引全球人才进入日本。学历、语言水平、工作经验及其他标准都考虑在内,获得分数多的外籍工人可获得一年永久居留权。日本政府称外国人在此机制下获得永久居留权世界最快。

尽管对于高素质人才而言,进入日本更加简单,但是他们依旧不愿意来到日本,日本有着很多吸引人才的有利条件,然而,国际管理发展研究院世界竞争力中心(IMD)表示,外籍人才对日本的好感度为亚洲国家中最低。

语言是其中一个问题,位于东京一家猎头公司的创始人指出,日本街道和火车站上有很多英语标志,但商业场所只有日语标识,学校也只用日语教学。日本人英语水平也普遍不高。

第二个在于工作与生活间的不平衡问题严重。日本公司职员以长时间工作著称,安倍执政期间虽有所改善,但公司还是会要求职员把工作带回家中。日本公司文化注重结果和产出,这一点不利于工作于生活间平衡。

此外,日本公司薪水对外籍工人而言毫无吸引力的一个重要原因是,日本公司起薪较低,职员需要花上很长一段时间才能实现收入的缓慢增长。外籍人才不希望在一家公司工作三四十年时间,他们更习惯通过跳槽实现职业晋升。而论资排辈的工资支付方式使得他们即使跳槽也没有办法实现收入的快速提高。

日本企业文化正在缓慢改变,但如果想要吸引最优秀、最聪明的人才,绝大部分企业应推广现代管理体制。
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